白石镇多举措打造“全科型”干部队伍

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　　本报讯（记者　朱爱良　通讯员刘小莉）“兰主任，村庄整治、绿化工作马上要启动，可资金不够，怎么办呀？”昨日上午9时许，白石镇计生办主任兰飞飞正在埋头梳理计生工作汇报材料，不料，自己联系村———小白石村干部赶来汇报“三改一拆”、财务收支等情况。她只好先放下手头工作，与村干部一起分析讨论，帮助村里出谋划策。
　　2008年，兰飞飞考进白石镇政府，当上一名医管员。之后，依托镇里“干部多岗锻炼”这一机制，兼职负责过团委、妇联、扶贫、农民培训等工作，2011年起任计生专干。去年下半年，在中层干部竞聘中，因“多科”操练，素质过硬，被大家推选为计生办主任。
　　“上面千条线，下面一根针；业务不熟练，工作难推进。”这是人们对乡镇干部工作状态的形象描述。近年，镇里针对干部专业结构不合理、知识技能单一等问题，在坚持“干部多岗锻炼”的基础上，陆续推出“业务骨干轮流开讲座”、“传帮带”等机制，着力培养“全科型”干部。
　　“培养‘全科型’干部，目的就是要求干部适应形势变化，凭借更全的知识、更足的底气，实现更优的服务。”镇党委书记黄国华说。镇工会主席汪教春在球川、青石等4个乡镇工作了30多年，分管过农业、工业、纪检等工作，被大家亲切地称为“老乡镇”，先后帮带过陈亚军等10多个年轻干部。去年12月，原在县城市管理综合执法大队工作的占鲁明考到白石镇工作，与汪教春同处一室办公，主动拜老汪为师。
　　上个月，占鲁明到新移村联系工作，听到村民反映自来水漏水问题，便请教汪教春。老汪先后3次陪同小占下村，从山上蓄水池、管网线路、农家自来水表一步步查起，发现整条供水管网漏水严重，导致地势较高的村民喝不上自来水。目前，这一问题正在着手处理。“从城管队员变为乡镇干部，既要学农村政策法规、科技，又要学与群众打交道的技巧，多谢老汪的真诚指导。”占鲁明感叹。
　　乡村群众评价农村基层干部的好差，并非单纯看其理论水平有多高，而是看其理论与实践结合的知识和技能掌握有多少。因此，刘羽等10多个年轻干部把做“全科型”干部定位为工作目标，通过集中学习和个人自学，增补各类知识。现在，无论是计生优抚政策，还是困难救助、种粮补贴申请，他们都清清楚楚。