本报讯（记者 李欣宁 周志亮）随着基层治理工作的不断深入、细化,对网格员的要求也越来越高。为提升网格员的竞争意识、主动意识，何家乡创新网格精细化考核，以实绩赚积分、以积分评星级、以星级定奖励，在考核上拉开差距，真正体现干多干少不一样。

　　12月7日，何家乡樊家村网格员樊奇志和往常一样，一早就来到了村委会，开始了一天的忙碌工作。上午，前来办理事务的村民不少，面对繁杂琐碎的事情，樊奇志在处理时格外耐心细致。随后，樊奇志又马不停蹄地来到了之前走访过的村民家中，仔细询问其近期的身体状况与生活情况。一上午，樊奇志几乎没有休息，而这对她来说已是常态。

　　“以前不管做得好与不好，每个月都只有400元基本工资，自从实施网格精细化考核以来，工作做得好的人每个月能有1000多元，做得差的人只有100多元，一个月就相差了1000元呢，更重要的是，做不好的话脸上也无光啊。”樊奇志说。在9月份和10月份，樊奇志都获得了网格员考核满分，最多的那个月拿了1300元工资，还被评选为最优网格员，然而上个月她却因为一点疏忽被扣了一分，没有做到全优，这让樊奇志感到十分可惜，这个月她计划多到村里转转，多帮村民做事，让自己的考核成绩重回满分。

　　立足“小网格”、融入“微服务”、发挥“强作用”，自何家乡进行网格精细化管理以来，不仅通过优化工资发放，拉开考核差距，还对网格长、专职网格员建立星级管理机制，被评为星际网格员的在综合绩效考核基础上还将给予额外奖励。同时根据考评结果和现实表现，将非村“两委”成员的优秀网格员列入村“两委”成员后备力量培养，村“两委”成员的优秀网格员列入网格长后备人选培养，真正实现能者上，庸者让。

　　“这样的考核机制实施后，总体效果非常好，网格员的积极性不断提高，全乡的网格工作在全县各个乡镇的排名中逐步提升。”何家乡党委副书记余慧华说