本报讯（记者 占振宇 刘灵雁　李欣宁 胡志鹏 通讯员 徐皇峰）当前，企业“招工难”和劳动者“就业难”相互交织的现象日益突出，如何破解困局？春节前，我县创新举措，推出了一剂“良方”，开展“我为企业荐一员”活动，发动全县各单位党员干部职工，为需要用工和人才储备的企业推荐合适人选，让企业“招人有路”，群众“求职有门”。

　　2月19日是节后开工第二天，大和热磁常山产业园的厂区门口摆起了招聘摊位，大屏上循环播放着用工需求。而在另一边，县市场监督管理局的几名干部陪着90后求职者张春妩走进企业会议室， 办理入职报到。

　　张春妩是紫港街道枧头村人，大学毕业后一直在外地工作。今年，考虑到孩子到了入园年龄需要人照顾，她有了回乡就业的想法。本以为找工作会耽误上一段时间，然而张春妩在向县市场监督管理局的朋友表达了返乡意愿后，很快就获得了在大和热磁常山产业园就职的机会。

　　大和热磁常山产业园是一家由日本磁性流体技术株式会社在华投资的全资子公司，员工人数达到850人，2020年企业实现了5.2亿元的销售目标。公司总经办负责人告诉记者，企业今年的销售目标是增长50%以上，达到8亿元。为了实现这一目标，保障用工是关键，然而企业当前还有350人的用工缺口。春节期间，通过各单位部门精准推荐，为企业引荐了50多人。“通过这种方式，应该说我们部门和企业联系更紧密了，我们进行走访了解，了解企业需求，有的放矢，进行针对性的推荐，效果还是比较明显的。”县市场监督管理局机关党委书记何红良说。

　　“假期返乡人员比较多，我们就抢抓这个契机，利用这个时期，广大党员干部深入下去，能够发动更多的人在常就业创业，为常山高质量发展提供更好的人才支撑。”县委机关工委专职副书记陈小红说。春节期间，全县各有关单位共为企业推荐有意向就业人选200余人，成功推荐100余人。连日来，劳动部门还积极通过线上“云招聘”和线下招聘会等形式，为企业解决招工难问题，真正达到“人尽其才、人尽其用”的目标。

　　2月19日上午，“在家门口就业就是好”第二场线下小型人力资源招聘会，在常山县体育馆举行。不少求职者穿梭在各公司展台前，填写招聘信息、询问工资待遇。

　　本次招聘会共有75家企业提供了2661个就业岗位，涵盖了机械加工、装备制造、纺织、营销管理、餐饮服务等多个领域。现场求职者3000余人次，达成就业意向1913人次，完成现场就业创业政策咨询1500余人次。