本报评论员

　　全县机关干部大会上，县委书记潘晓辉指出，常山要从“要素驱动”向“创新驱动”蝶变，实现更有效率的发展。当前的常山正处于抢抓机遇、后发赶超的关键阶段，要实现跨越式发展，必须强化创新驱动，探索出一条符合本地经济社会发展需求的新路子。

　　强化创新驱动必须聚力人才招引。近年来，在人才引聚方面，我县大力实施“智慧常山”工程，打出了人才“引育用管”组合拳，“英才荟”计划、大学生引聚倍增行动等“实招”“硬招”频出，吸引了各类人才在常山创业创新，引才工作开创了一个时期以来的最好局面。但是与发达地区相比，我县人才招引依然存在着吸引力不足、总量不多、活力偏弱等问题。破解人才招引困境，必须坚持“走出去”与“引进来”双管齐下，政府引才与市场化引才双轮驱动，进一步加快人才新政的制定发布，加大对口院校对接力度，努力提升人才招引的精准性和匹配度。要注重“外引内培”相结合，探索建立“不唯学历、只唯实绩”的本土人才评价体系，推进“百村千匠”“蓝领精英”“能人回归”三个工程，全面打响“常山阿姨”“民宿管家”等本土人才品牌。

　　强化创新驱动必须优化服务环境。人才是创新的“动力源”，发挥好人才作用，除落实各项优惠政策外，还要进一步优化“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才服务环境。去年10月，常山县大学生创业园正式开园，开辟了人才创新创业的“试验田”，开园之初就吸引了小米、悦音、悦粤等24家企业入驻，实现近2亿元的销售额，成效显著。要充分发挥现有东南院常山分院、院士专家工作站、人才工作室等平台功能作用，探索市场化运行体系和实绩分配机制，最大限度释放人才活力。

　　强化创新驱动必须坚持数字赋能。人才创新驱动的落脚点在服务经济社会发展，突破点在数字化改革。要充分发挥人才在数字化改革中的“主心骨”作用，统筹运用数字化技术、数字化思维，全力推进数字经济、数字社会、数字法治等重点改革，全力实现全县域整体智治、高效协同，以高质量数字化改革推动创新驱动高质量开展。