编者按：县委县政府高度重视三个“一号工程”的贯彻落实工作，常山传媒集团特开设《亲清U约》节目。为全力打造“全市前列、全省一流”的营商环境最优县，人才是必答题，我县如何做好引才、用才、育才、留才的文章？现本报将《亲清U约》第一期节目予以刊发，以飨读者。

　　（上接上期三版）

　　主持人：刚才两位老总提的问题都是大同小异的，都是要把我们常山本地的发展情况，告诉我们所有在外的常山人，能够吸引更多常山本地人才回到家乡，来建设家乡。陈主任，您觉得我们两位老总提的建议怎么样？

　　陈鸿：我感觉两位老总都已经讲到问题的点上了，我们常山从去年统计的数据来讲，有7万多人在外务工。从外面吸引进来的，包括省外、市外有2万人不到，有将近2万的逆差。我们现在要做的工作也是今年重点，主要是分两步走，第一是把公共就业服务平台触角延伸到村社一级全覆盖，我们去年开始也尝试着用两支队伍，一个是村社网格员还有阳光志愿者，我们是每两个月开展一次进村入户送岗位，把我们先导哲丰优质的岗位推送到农户手上。第二个是我们积极开展“老乡留常山 岗位送给U”系列的线上线下招聘会。从效果来看，还是存在信息没有打通的情况，不说一公里，可能也就最后几米。信息互通这块很关键，而且还要有及时性，企业的岗位变化，在外务工的人员要接收到，这是今年我们重点要解决的问题。所以我们今年在着手打造，以四个中心镇为基点的人力产业园建设，希望通过人力资源产业园，包括人工市场，把触角延伸到村社一级，把更多在外务工的优秀人才，技术人员吸引回来。我们现在一些工作正在做，相信未来会有更多的人才回到常山，为常山的发展贡献自己的一份力量。

　　主持人：作为政府部门还有很多工作要做，刚才王总和史总都提出来自己的意见建议，那职工们还有什么意见建议？

　　浙江哲丰新材料有限公司员工吴梦梦：公司周边游玩的地方较少，我们单休一天，想去外面玩不太方便。而且企业的单身小伙伴比较多，希望有一些相亲活动可以帮他们解决这方面的需求。

　　浙江哲丰新材料有限公司员工吴宾宝：可以多一些娱乐、运动设施，丰富我们的业余生活。我们住在公司附近，还希望可以多设置一些共享单车，方便我们往返。

　　浙江哲丰新材料有限公司员工徐美平：吃娱购场所少，希望增加相关配套。

　　浙江哲丰新材料有限公司员工樊浩浩 ：我觉得常山各方面都很不错，希望可以更进一步。

　　浙江哲丰新材料有限公司员工江方云：希望有更多的团建活动，丰富大家业余生活。

　　浙江哲丰新材料有限公司员工李怀：路上大货车比较多，尘土飞扬，大家上下班不太安全，希望有所改善。

　　主持人：欢迎回来，刚才我们也听到很多不同的意见建议，听说我们组织部人才办在交友的方面，是有一些工作在做的，我们具体有什么样的做法？

　　胡斌：实施“青恋计划”。依托“亲青恋”交友平台，有效整合团委、民政、工会、妇联等资源，打造“小青媒”品牌，年内开展青年婚恋交友活动不少于4场，总覆盖不少于1000名单身青年，促成单身青年成功“牵手”50对。鼓励社会资本以冠名、合办等方式，常态化承办“青年集体婚礼”活动。打造“亲青恋”青年婚恋交友基地不少于5个。

　　主持人：刚才我们说到了很多把人才留住的措施，那引才方面也是非常重要的。我们现在知道全国各地都在抢人才，我们常山作为山区26县之一，其实区位优势并不大，我们如何在这场抢人大战当中占得先机，去吸引更多人才来到常山。胡主任，我们现在的政策方面是怎么去做的？

　　胡斌：人才政策是构建良好人才生态的重要组成，也是各地抢夺人才的重要抓手。面对全国各地愈演愈烈的“抢人大战”，我们作为山区26县，论区位优势并不明显，人才资金也拼不过发达地区。所以我们在政策制定过程中始终坚持“差异化竞争”，集中财力办关键事，实事求是引进常山需要的紧缺人才，特别是针对民营工业企业引进人才的政策力度全市最优。这里主要介绍两个最有含金量的政策：

　　一是优秀人才津贴。我们针对民营工业企业的引进人才，按照人才引进标准上浮150%的标准给予优秀人才津贴制度。其中博士生为45万元，“双一流”硕士生为12万元，普通高校硕士生或“双一流”本科生为9万元，普通本科、大专、中专生给予5万元、4万元、2万元的人才津贴。

　　二是购房补贴。对新引进来常或自主创业的人才，给予购房面积补贴。博士生为60平方米约72万元，“双一流”硕士生为30平方米约36万元，普通高校硕士生或“双一流”本科生为15平方米约18万元。如果到民营工业企业工作，大专生和普通本科生还能获得5平方约6万元、10平方约12万元的购房补贴（大专生和普通高校本科生享受购房补贴政策，这个在全市乃至全省都是独一份的）。同时，我们购房补助与房屋面积挂钩，随行就市、水涨船高，不受房价波动影响。

　　同时人才政策不仅仅是物质奖励，还有精神激励、机制创新、服务优化等等，这方面如果做好了，往往可以起到事半功倍的作用，在这些方面我们也做了很多探索：

　　一是强化对优秀人才的政治引领和政治吸纳，推荐优秀人才参选“两代表一委员”。创新推出常山名匠、企业首席人才官、人才工作示范单位等评选，营造重才、爱才、敬才良好氛围。

　　二是创新人才评价体制改革。建立以投资额度、纳税强度、人才贡献度为导向的人才评价体系，授权符合条件的企业人才举荐权（说白一点就是企业需要什么人才企业自己说了算）。去年我们共评定了14名“常山县企业突出贡献人才”，享受政策奖励资金308万元，以此来激发企业人才创新动能（先导、哲丰均有人才享受）。

　　三是聚焦人才关键小事。针对人才就医、子女就学、配偶就业等人才比较关注的事情，创新推出“教育券”、人才健康体检等关爱举措，并构建购房补助+公积金贷款额度提升+人才公寓“三位一体”的住房保障体系，让人才在常山安身、安家、安心。

　　主持人：王总，您觉得刚才胡主任说的这些政策，对我们企业来说实不实用？

　　王伊钧：这种奖励的力度还是有一定作用的，对于企业的发展也非常有益。基层引进的一些人才来了以后，我认为，最重要的是在子女就学方面加大一些扶持力度。

　　主持人：刚才我们也说到常山作为山区26县，在区域优势上是有一些不足的，对于高精尖高层次人才的吸引力度相对其他地区不是那么高，那我们县里对高精尖的人才引才方面有什么样的政策措施？

　　胡斌：针对这个问题，我县始终秉承“不求所有、但求所用”的理念，实施周末工程师计划，巧借高端人才周末、假日等时间空档，通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目合作、成果转化等方式，吸引高层次人才利用周末等空余时间来常开展技术服务，为企业破解发展难题，提供解决思路。共聘请“周末工程师”30人，达成项目合作40余项。同时也鼓励企业到高校去开展校企合作，近年来相继成立了浙大（常山）现代农业发展研究中心、浙江理工大学常山研究院，并取得了一定成效。去年新建省级院士专家工作站、省级博士创新站总数位列全市第一。

　　主持人：感谢胡主任， 通过这样的政策，能让大城市以及高校的高精尖人才走进常山，为企业来解决难题。史总，您觉得些措施对企业来说有帮助吗？

　　史君齐：校企合作改革我们这几年也是做得比较成功，用团队的力量解决我们企业当前存在的问题，相对来说做起来对双方都有利。

　　主持人：嗯嗯，刚才胡主任也说到我们在引才方面想了很多办法，也出台了很多政策，这些政策的精准度怎么样？对企业来说是否实用？这也是我们想要讨论解决的问题。两位老总，对于企业来说还需要政府部门为你们做什么吗？

　　王伊钧：对我们企业来说，希望政府能够出台含金量更高、更实惠的政策，把一些最好最有效的政策落实到企业。那么对于我们来说，也就有靠山了，也可以大力宣传了。

　　史君齐：对企业来说，政府做了很多工作，支持力度是比较大的。对我们常山来讲，硬件设施这一块和其他地方还存在着差异，我希望这一块有改善。再一个是企业与企业之间还要多交流。像我们企业男生多、女生少，而有些企业女生多，那双方的员工是不是可以多进行交流？交流目的是让他们能够留在常山。刚才我们胡主任讲的事情，我认为是比较好的，若这块内容能够真正落到实处，肯定对留住人才至关重要。

　　主持人：好的，感谢两位老总的经验分享和意见建议，也感谢两位主任为常山人才工作做出的努力。希望有更多的人才走进常山，留在常山，为常山的发展贡献力量。再次感谢四位的到来，本期节目就到这里，再见。