本报讯（记者 葛锦熙 通讯员 周洁梅）7月底，安欣职业技能培训学校（以下简称“安欣职教”）迎来首批50名“常山阿姨”。工作人员介绍，经过县妇联与县城投集团的对接谋划，“常山阿姨”学院得到了进一步升级，安欣职教成为了“常山阿姨”的高端实训基地。

　　“常山阿姨”培训基地被列为四省边际（衢州）共富学院第一批专业教学基地；“常山阿姨数智服务应用”共收录“常山阿姨”7785人，新增导入200余名培训学员，推送应用宣传短信2万余条；“常山阿姨”管理服务省级标准化试点项目成为省级优秀项目；完成培训后阿姨就业率达100%……今年一系列亮眼成绩的背后是县纪委监委对巡视整改工作的高度重视。针对“常山阿姨”的品牌建设，巡视整改小组提出了品牌化基础不够扎实、转型升级力度不够、金色招牌成色不足等四大问题，县妇联坚持问题导向、立行立改，围绕“做强培训端、做大需求端、做优服务端”目标，向夯实四省边际职业教育高地迈进，在“常山阿姨”迭代升级上工作上接续发力。

　　今年50岁的“常山阿姨”王根英是青石镇桥亭村村民，曾经在外地当过近10年的保姆。2017年，王根英回乡参加了“常山阿姨”培训，成为一名育婴师。持证上岗的她，薪资从每月2000多元提升至7000多元。2022年11月底，她再次报名参加了母婴护理员培训，工作之余便在手机上学习“充电”。“有了‘常山阿姨’资格证，还要继续学习，拿到更多专业证书才能找到更好的工作。”王根英说，如果拿到了母婴护理员资格证，工资还能再提高几百元。

　　县妇联主席郑霞相告，从2017年开始，我县全力推动保姆行业转型升级，开启了“常山阿姨”培训专业化、品牌化发展之路，“常山阿姨”正从劳务输出转向品质输出。上半年，县妇联又与江西省玉山县妇联、湖南省古丈县妇联等单位达成战略合作协议，打破了本地生源局限的瓶颈，我县正以全新的姿态融入四省边际家政培训合作发展联盟。

　　据悉，今年我县已完成“常山阿姨”创新创业孵化基地专项债项目1.32亿元的申请，计划引入省内外、优秀师资团队，全方位完善软件、硬件，对“一中心、两基地、三平台”的产业布局进一步升级。通过进一步强化平台赋能，县妇联将与安欣职教深化合作，实现“常山阿姨”职业化培育、全流程监管，不断推动家政行业高质量发展。