“细胞工程”激活金融联络员队伍建设

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　　本报讯（记者　郑月红　通讯员　胡金红）近年来，县农信联社着重打造村级（社区）金融的“细胞工程”，通过加强对金融联络员的选用、培训、激励、管理，积极培养一支活跃在村级（社区），“能干事”、“会干事”、“爱干事”、“干成事”的金融联络员队伍。
　　县农信联社按照“公开、公平、公正、择优”的原则，搭建了一支农村金融服务队伍，择优聘用有一定文化基础，致富能力强、威望高的“能人”为金融联络员。加强培训，以提升综合素质，让金融联络员“会干事”。该社还将金融联络员劳务报酬分月固定信息服务报酬、存贷款业务信息计酬、产品营销信息计酬和不良清收奖励四块。月固定报酬按照每1万元风险金100元的标准来计付，月最高为1000元。固定信息服务报酬按月计付发放，存款业务信息费和清收不良贷款奖励按季通报兑现，贷款业务信息费和产品营销信息费按年计付发放。同时，按年评选优秀金融联络员和金融联络员进步之星，提升他们的积极性，让金融联络员们“爱干事”，并能“干成事”。同时，采取实行分级管理制度,由总社、信用社、分社三级进行管理，逐步构建金融知识型、业务拓展型、实践操作型的金融联络员队伍，消除因信息不对称而产生的业务拓展“瓶颈”。
　　截至4月底，该社金融联络员共营销存款1.32亿元，占全年新增存款的17.62%，协助发放贷款1.89亿元，营销贷款户数2471户，占全年个贷新增户数的133.78%。